Овој текст го напишав затоа што ме поттикна еден
напис кој на Facebook го споделија Слободан Таневски и Рената Дескоска и за кој
позитивно се искажаа.
Целиот напис се
наоѓа на
За оние кои не го
прочитале ќе го објаснам накратко. Во текстот се наведува дека во едно
недамнешно интервју, министерката за образование на Велика Британија рекла дека
наставниците повеќе време губат со оценување и планирање на лекциите, наместо
да се фокусираат на поучувањето (или како што некои често грешат, па го викаат
подучување).
Мене ова ми личи
на "готвачите премногу губат време со готвење, наместо да се фокусираат на
јадење и уживање во јадењето". Добро, малку карикирам, ама само малку.
Има доста работи
во текстот со кои се сложувам. Се сложувам со тоа дека бирократското пишување
на дневните подготвки е баласт за наставниците. Исто така, се сложувам дека
треба да се остави слобода на наставниците да бидат креативни во планирањето на
часовите, уште повеќе затоа што работат со многу жива и осетлива материја, деца,
кои се менуваат од ден на ден. Истовремено, технологија која е актуелна и која
се користи во наставата брзо се менува, па во согласност со тоа се менуваат и
потребите на околината, на општеството. Во текстот се спомнува и се дава
предност на учењето низ истражување и учењето базирано на проекти, кои авторот
ги соменува како "онлајн истраживања и дуље пројекте". За ваква
настава гласам со две раце! Токму поради тоа и ги работам со моите студенти,
идни наставници по физика и по математика.
Но, се плашам дека
и од ова можеме да направиме карикатура, како што обично правиме кога не сме
добро информирани и подготвени. Ова нешто има повеќе аспекти.
1. Се прашувам
како ќе може наставникот да реализира такви часови, ако не ги подготви
претходно. Оние кои држат ТАКВА настава знаат дека главната активност на
наставникот е пред часот, во подготовката. Подготовката трае со денови. Како да
се формираат групите, кои деца со какви афинитети и какви карактери се? Какви
активности да предложам за различните деца? Како наставник морам да имам и план
Б и план Ц. Не можете туку-така да ги оставите децата да се самоорганизираат.
Би настанало хаос. Се разбира дека е можно и тоа, но во повисоките нивоа на
образование, трета и четврта година средно, откако тие ќе стекнат искуство како
ученици кои поминале многу ученички истражувања и проекти. Ако минатата година
не ми успеал часот, што да променам? Ако оваа година таа тема не е актуелна,
која друга да ја реализирам. И после сето тоа, доаѓа часот, на кој наставникот
може да си дозволи да биде многу релаксиран и тогаш наставата е навистина
насочена кон ученикот, она што авторот на текстот го вика "учење усмјерено
на дијете" или на чист македонски, student centered teaching. Тогаш
наставникот е вистински фасилитатор, личност која ги води учениците низ
учењето, а не е тутор, кој држи предавање, како кај традиционалната настава. Со
полна одговорност тврдам дека кај нас никој, ама баш никој до сега не држел
настава базирана на проекти.
Во текстот се
прави паралела со еден џез музичар. Тој кога е почетник, ги учи делата на памет
и ги свири на концерт. Подоцна, кога ќе стане искусен музичар, тој импровизира
и е потполно усогласен со групата. Така требало да биде и со наставниците.
Одлично. Ама забораваме дека тие музичари вежбаат речиси секој ден дома или во
студио, без публика. Кога снимаат во студио по десетици пати повторуваат едни
исти пасажи, ги менуваат се усогласуваат, додека не дојдат до она што сакаат.
Ако не ни се читаат книги, можеме да ги погледаме биграфските филмови на некои од
овие големи музичари. Дали оваа споредба значи дека и наставниците треба да
држат дома часови, без ученици.
2. Британската
министерка вели дека ИСКУСНИТЕ наставници не треба да се подготовуваат. А кои
се тие искусни наставници? Кој е тој што ќе може да ги подели наставниците на
искусни и неискусни? Како ќе го измери тоа? По стаж? По освоени награди на
натпревари? По број на посетени обуки? Учество во Еразмус проекти? Објавени
постови на Фејсбук? Конечно, има млади "неискусни" наставници кои веќе со неколку години стаќ изведуваат фантастична настава. Од друга страна, има наставници кои и после 30 години стаж наставата им е катастрофа. Дали можеме да направиме служба при МОН или БРО или посебна
агенција која ќе го мери "искуството" на наставниците? Па, можеби може. Многу би бил среќен кога би
имале таква служба, која ќе може АМА ВИСТИНСКИ И НАЈОБЈЕКТИВНО, СО РЕЧИСИ
ВООПШТО ДОЗА НА СУБЈЕКТИВНОСТ ДА ГИ ИЗМЕРИ НАСТАВНИЦИТЕ. За тоа ќе ни требаат: нааајмалку десет години интензивни истражувања во областа на образованието (оние
за кои во буџетот за наредната година средствата се намалени), формирање
стандарди и критериуми, вработување на околу барем 500-600 оценувачи, нивна
едукација и обука и конечно, кое требаше да биде прво, обука на наставниците во
настава насочена кон учениците. Потполно се сложувам со една таква работа. Ова
не' воведува во третиот аспект на ова нешто.
3. Тој аспект се
вика "жабата и коњот". Речиси е невозможно да го споредуваме нашиот
образовен систем со еден образовен систем кој постои со векови, кој изградил
институции врз основа на тоа вековно искуство, но и на повеќе децениски истражувања во
областа на образованието. Онаа разлика која највеќе ги тангира наставниците е
тоа што британците имаат изградено систем за помош на наставникот и негово
континуирано образување. Ние имаме изградено систем кој му диши во врат на
наставникот, сместен во заседа да го начека наставникот за да го казни. Наместо
на наставникот да му дојде советник, како во Британија, да го изгледа неговиот
час, да го анализира заедно со него и да најде начини како да го подобри, на
нашиот наставник му доаѓа инспектор кој му вика "е сега ќе те
казнам". Зошто да ме казниш? "Затоа што си згрешил." Ама
што сум згрешил? "Не знам сеуште, ама ќе најдам нешто." Како може
инспектор, кој е правник, инженер, социолог, па дури нека биде и психолог или
педагог, да му каже на наставникот дека не го држи часот по математика како што
треба. Или по физичко, историја, англиски... Единствено што може да направи е да му го сруши авторитетот и угледот на наставникот пред учениците. Наместо тоа, треба советниците по соодветните предмети да дојдат на час и да му помогнат на наставникот. Но тука се сретнуваме со друг проблем. Како може, на пример, тројца советници по физика,
од кои еден во Битола и двајца во Струга, да ги покријат сите наставници по
физика во цела Македонија. Груба сметка: (350 основни училишта + 150 средни
училишта) х 2 наставници = 1000 наставници. Тоа ни Супермен и Дедо Мраз
здружени не би можеле.
Наместо заклучок.
Се сеќавам кога Македонија се осамостои на какви се' проблеми наидовме и колку време изгубивме поради војната во Хрватска и во Босна и Херцеговина, поради блокадите и поради многу други работи. За да го фатиме чекорот со останатиот дел од Европа решивме многу работи да ги решаваме по пократката патека. Дури едно време беше актуелна и паролата "Македонија нема време за чекање". Години подоцна ние сеуште сме на пократката патека, а некои други по подолгата патека стигнаа на целта.
Брзајќи ја донесовме Кембриџ програмата. Без сериозно истражување, сериозна анализа и подготовка. Така брзајќи, независно кој странски систем да го воведеме, ќе направиме грешка. Фински, германски, корејски... Се прашувам, зошто Данска или Италија не го воведоа финскиот или англискиот систем, туку креираа свој? Зошто Кореја не го воведе јапонскиот или сингапурскиот систем, туку креираше свој? Се прашувам, зошто стално правиме карикатура од себе?
Брзајќи ја донесовме Кембриџ програмата. Без сериозно истражување, сериозна анализа и подготовка. Така брзајќи, независно кој странски систем да го воведеме, ќе направиме грешка. Фински, германски, корејски... Се прашувам, зошто Данска или Италија не го воведоа финскиот или англискиот систем, туку креираа свој? Зошто Кореја не го воведе јапонскиот или сингапурскиот систем, туку креираше свој? Се прашувам, зошто стално правиме карикатура од себе?